过渡性养老金是养老保险制度转轨期的特殊政策，旨在保障特定群体的养老权益。它主要覆盖两类人群：一是1992年前参加工作的企业职工（存在视同缴费年限），二是2014年10月前入职的机关事业单位人员。这部分养老金弥补了改革前后缴费差异带来的待遇落差，是退休“中人”的重要保障。
一、企业退休人员
1. 1992年（养老保险制度改革前）参加工作的企业职工：在1992年前的工作年限因未建立个人账户，可认定为视同缴费年限。
需在养老保险制度完善后退休（即“退休中人”）。累计缴费年限（含视同缴费）需满15年。
2. 1995年12月前参加工作者（部分地区政策）：例如江苏省对1995年12月前参保的企业职工发放过渡性养老金。
二、机关事业单位退休人员
2014年10月养老保险改革前参加工作、改革后退休的人员
2014年10月前的工作年限视为视同缴费年限。需满足法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）。
三、特殊工种人员
具有特殊工作经历（如高温、井下等）且存在视同缴费年限者，也可申领过渡性养老金。
四、注意事项
过渡性养老金金额与视同缴费年限时长、缴费指数挂钩，按月发放。部分地区可能调整发放规则，需关注地方政策。
综上所述，过渡性养老金是历史政策过渡的产物，其发放标准与个人工龄、缴费指数等密切相关。建议临近退休人员提前咨询当地社保部门，确保权益不漏领。若需具体计算案例，可提供所在省份进一步解答。